8月5日，市人力社保局、市总工会、市企联、市工商联召开全市协调劳动关系三方委员会工作会，研究确定了构建北京特色和谐劳动关系的五大推进计划17项重点任务，明确了和谐劳动关系评价的基础性指标、提升性指标以及区域指标。市级和谐劳动关系先进单位还将纳入北京市社会信用体系“红名单”，并享受相关激励政策。

不久前，在全国构建和谐劳动关系先进表彰会上，牡丹集团、中国书店等15家北京市企业获评“全国模范劳动关系和谐企业”；顺义科技创新产业功能区、中关村软件园孵化器被评为“全国模范劳动关系和谐工业园区”。接下来，本市还将开展2016—2018年度和谐劳动关系先进单位和个人评选表彰，拟评选190余个和谐劳动关系先进单位和大约100个先进个人。同时，本市还将持续推进区级和谐劳动关系单位和街道“双百双规范”单位达标命名活动，提升和谐劳动关系创建活动的社会认同度、企业参与度和职工支持度。

本市将制定完善和谐劳动关系评价指标体系，明确符合北京实际的和谐劳动关系创建标准，包括劳动用工管理、劳动争议调处、工资福利、职业技能培训、劳动者权益维护、和谐劳动关系环境等多个方面。

为落实“街乡吹哨、部门报到”的要求，今年本市将进一步创新劳动关系基层治理模式，及时排查和化解劳动关系领域的风险隐患；实施构建和谐劳动关系微循环工程，将协调劳动关系机制向产业集中的楼宇、街区、园区等基层延伸下沉；针对企业管理运营、人员选用、集体协商、竞业限制、劳动争议调解等方面的需求，为企业和劳动者提供精准化、贴身式、一站式的指导和服务。年底前，各区将分别选取一两个区域开展试点；明年，在总结经验的基础上进一步推广拓展。（记者崔紫阳）