导读

为进一步推进“领军人才”工程建设，打造“百人博士团”，9月28日，局在京召开2022年博士座谈交流会，深入了解博士人才思想动态、需求结构、事业平台等方面内容，持续为企业高质量发展提供人才支撑。局党委书记、董事长石雨出席会议并讲话，党委副书记、工会主席程同普主持会议，局副总经理、总工程师张志明出席会议。

会上，来自不同专业板块的32名博士代表从个人基本情况、工作情况、对局人才培养工作的意见和建议等方面进行了交流发言。

石雨在听取了博士代表发言后，给大家详细讲解了二局当前的发展情况和对未来的展望、企业文化和选人用人政策。他表示，国家、高校和家庭培养一名博士人才非常不容易，二局平台足够大，对于博士人才的职业发展通道是畅通的，要实现企业和个人双赢的人才培养使用局面。

对于博士人才未来的培养使用和职业发展，石雨提出三点意见：

一要深刻理解局深厚的历史文化底蕴

今年是局成立70周年，在各个历史时期，一代又一代二局人为国家和地方经济社会发展做出了应有的贡献，积淀了深厚的企业文化。要深刻理解和认识二局“超越至上 唯实惟先”的企业文化内涵，善于从先辈身上吸取智慧、经验和教训，只有这样才能深度融入企业，进而珍惜发展机遇，扛起自身责任。

二要深刻理解局打造“百人博士团”人才工程的初衷

当前，我局正处在结构转型调整阵痛期、消化积压问题关键期、高质量发展动能转化期的“三期叠加”集中阶段，急需要一批高素质人才队伍强化发展支撑。近年来，局先后成立了工程研究院、战略研究院、设计研究院等机构，以此为载体，引进了一批博士高端人才。希望大家能够充分领会局党委对于高端人才建设的初心和规划，发挥自身专业能力优势，在重大工程建设、重大风险防控、重大技术攻关、双碳及新旧动能转换等重大革新方面做出积极贡献，为企业高质量发展赋能护航。

三要深刻理解并做好博士人才的身份转换

一方面，要“牢记博士身份”，学以致用，把自身专业优势以及行业资源优势运用到企业发展中，注重实效转化，突出高端人才的使命担当。另一方面，要“忘掉博士身份”，局的人才观是“以德为先业绩导向”，浓厚的业绩文化是我们选人用人的核心标准，大家要把自己摆进去，想方设法干好工作、干出业绩，在几万名员工队伍中，以实实在在的业绩为企业做出贡献，尽快脱颖而出，实现自身发展期望和企业赋予的使命责任。 局人力资源部、科技部、团委相关部门负责人参加了会议。

快速了解——“百人博士团”人才工程是“十四五”以来局重点打造的高端人才工程品牌。通过优化高端人才引进、培养、使用等成套机制，引进一批应届、成熟高素质博士人才，着力培养一支高质量的高端人才队伍，为全局高质量发展提供强有力的人才支撑。截至目前，全局博士人才总量基本达到“百人”规模目标，正陆续补充，持续做实培育工作。