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人力资源协会召开施工作业队和班组市场资信考核评价工作进展情况通报会暨调研报告研讨会

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人力资源协会召开施工作业队和班组市场资信考核评价工作进展情况通报会暨调研报告研讨会

北京建筑业人力资源协会于近日召开常务理事会会议，对2019年度首都建筑业施工作业队和班组市场资信考核评价工作的部署及开展情况进行了通报，同时组织业内专家对协会最新劳务管理调研成果——《2018年度首都建筑业劳务企业、施工作业队和班组基本情况调研报告》进行研讨交流。人力资源协会领导、常务理事单位代表、各省市建管处领导出席了此次会议。

一、2019年度首都建筑业施工作业队和班组市场资信考核评价工作在全行业大范围开展、顺利推进。

会上，各大集团对2019年度首都建筑业施工作业队和班组市场资信考核评价工作开展情况进行了通报交流。从各单位情况看，在评价工作启动后，各大集团及时组织召开工作部署会，明确今年的评价标准和工作要求，集中部署、全面落实，加强了对京内外施工作业队和班组市场资信考核评价的“全覆盖”，为下一年度各集团统筹安排京内外用工、完善2020年合格用工资源库奠定了坚实基础；同时，各省市驻京建管处紧密结合自身管理工作要求，通过开展进京施工作业队和班组市场资信考核评价工作，进一步强化各省市对进京劳务的规范统一管理。

协会名誉会长刘哲生同志对通报情况总结指出，今年各单位高度重视施工作业队和班组市场资信考核评价工作，大部分单位考核评价工作优于去年，表现在参评施工作业队数量多、参评班组比例达到和超过1:4。目前，各单位加大信用建设力度，首都建筑业在信用管理方面走在了全国前列，目前资信考核评价已成为施工作业队和班组流动的通行证。他指出，劳务企业资质管理将逐步淡化乃至取消，信用管理将是未来劳务管理的主要手段；作业队和班组也要向小微型专业作业企业发展；在这样的趋势下，企业要更加重视施工作业队、班组的资信考核评价和诚信建设，努力做到全覆盖。今后应加强对京外项目劳务的信用管理，实现各集团统一规范的信用管理。

在通报会上了解到，协会去年制作上线的行业资信考核评价电子证书系统，为各单位和参评施工作业队、班组查询使用资信结果提供了更多便利，受到了用工供需双方的欢迎，今年还将继续完善各项功能。

二、各大集团劳务管理专家对《首都建筑业劳务企业、施工作业队和班组基本情况调研报告》展开研讨，充分肯定协会调研成果。

高福祥秘书长在会上介绍了《2018年度首都建筑业劳务企业、施工作业队和班组基本情况调研报告》的编辑情况和主要内容。他指出，该报告是协会对238家会员单位中的大中型总承包企业及规模较大的各省市劳务企业开展专项调研，在2018年度首都建筑业劳务分包企业、施工作业队和班组资信考核评价数据基础上进行分析的研究成果，调研涵盖了全国22个省、4个直辖市、5个自治区和两个特别行政区的1433家劳务企业及其所属施工作业队和班组，涉及京内外施工作业务工人员160多万人次。该调研报告较为全面、真实地反映了首都建筑施工企业使用的各省（市）劳务企业、施工作业队及作业班组发展现状，为北京市和国家建设主管部委研究制定相关政策提供基础数据，为首都建筑施工总承包企业和劳务企业加强劳务管理提供基层情况和改革创新思路。

会上，各大集团主管劳务部门负责人和劳务管理专家对调研报告展开研讨。各单位认为，该调研报告的推出非常及时，有助于行业企业在年底、年初的关键时间节点上了解掌握施工作业队和班组的总体情况，为企业下一年度统筹劳务用工和创新劳务管理工作提供了重要思路，更为行业开展劳务转型改革提供了重要参考资料。各单位表示，将在会后进一步研究学习该报告，及时反馈修改意见，协助协会不断完善该报告。

陈淳会长在总结时指出，从目前情况看，各单位高度重视信用建设，2019年度首都建筑业施工作业队和班组资信考核评价工作进展顺利、势头良好。在下一步工作中，希望各单位继续按时推进各项工作，圆满完成资信考核评价和用工资源库建设工作，为各大企业集团明年劳务用工做好充分准备。同时，协会将在近期完成调研成果的完善和发布，计划今年年底前发布《首都建筑业劳务企业、施工作业队和班组基本情况调研报告》，为各会员单位及行业主管部门提供专业参考资料。