主要内容：

人力资源协会召开首都建筑业2021年劳务培训研讨会

如有建议或意见，请与人力资源协会联系。

办 公 室： 高青   韩静

电话：64968361

传真：64968361

邮箱：xiehuijianbao@126.com

协会地址：朝阳区安慧里二区12号楼院北辰培训中心四层

邮编：100101

网址: www.chrd.com.cn

人力资源协会召开首都建筑业2021年

劳务培训研讨会

2021年3月12日，北京建筑业人力资源协会组织首都各大建筑企业培训负责人和劳务企业负责人召开2021年劳务培训研讨会，对今年首都建筑业劳务管理培训、各类现场专业管理人员培训及继续教育工作进行了充分研讨交流。通过研讨，协会进一步掌握了企业培训需求，将据此继续完善培训工作，为各会员单位、建筑业企业做好各类人才队伍培训和继续教育服务。

一、协会2021年劳务管理培训将在充分调研企业需求的基础上全面展开。

协会培训部主任李红意对去年劳务管理培训工作做了简要回顾和总结。2020年，协会在广大会员单位支持下，严格按照疫情防控要求，圆满完成了首都建筑业劳务管理培训，共计十八家大型企业集团及驻京建管处组织相关劳务管理人员参加了培训。劳务管理培训采用了扫码签到、手机现场在线考核等形式，在落实防控要求的同时，紧密结合劳务管理人员实际需求做好培训，在各大企业集团积极组织下取得了良好培训效果。

李主任指出，协会对于2021年协会培训工作计划设想为：在去年培训工作基础上继续紧跟政策方向，广泛听取企业和基层劳务管理工作者的意见，让培训内容更贴近工作需要。今年，协会前期开展了劳务管理培训需求问卷调查工作。根据目前反馈的近四百份调查问卷显示，劳务管理人员对于“建筑业最新发展形势”、“‘十四五’期间劳务管理发展态势及劳务企业改革指导意见”、“智能化工地管理和网络化劳务管理”、“北京市住建委现场劳务管理要求”、“八大员取证培训和技能工人培训最新政策”等5项内容有最为迫切的培训需求。协会结合基层反馈情况完善培训课程设置，初步确定了五项课程，分别为：一、建筑业最新发展形势和“十四五”规划期间建筑业劳务企业改革方向指导意见；二、智能化工地管理、智慧建造和网络化、信息化劳务管理；三、北京市住建委关于现场劳务管理要求和处罚规定；四、八大员取证培训和技能工人培训最新政策解读；五、百年建党史和中国建筑业发展辉煌成就。

培训计划于4月中旬至6月底开展。培训对象包括：1、各集团公司、各施工总承包企业、总承包企业项目部的劳务主管、取得劳动力管理员证书人员及从事劳务管理工作人员。2、会员单位在京施工使用的劳务企业和外施队内取得劳动力管理员证书人员及从事劳务管理工作人员。3、承担现场施工任务的劳务企业施工作业队长。4、承担现场施工任务的劳务企业作业班组长。

同时，李主任还向各大企业介绍了当前北京市“八大员”取证培训及继续教育的最新政策及相关试点情况。

二、各大建筑企业研讨2021年劳务管理培训工作计划，提出多项有益建议。

研讨会上，各大建筑企业对如何开展好2021年劳务管理培训工作进行了研讨。企业表示，人力资源协会组织的行业劳务管理培训已经成为各企业劳务管理人员继续教育常规内容，各企业集团已将劳务管理人员继续教育和岗位培训工作列入企业年度工作计划。希望协会把更多一线项目部管理人员和劳务分包管理人员纳入到培训中来，与企业共同协作，全面提升建筑企业劳务管理队伍专业素质和工作能力。

对于2021年劳务管理培训工作，各企业培训负责人提出多项有益建议：

1、建议要实现线下、线上培训相结合。建议能够实现部分线上培训，充分利用信息化手段，方便各项目部人员随时随地进行专业学习。

2、要解决管理人员对政策掌握的问题。学习最新行业政策、实名制管理要求、疫情防控要求、施工现场劳务管理要求和处罚规定等。

3、要解决行业普遍存在的业务实践问题。如2020年新增的京内395平台的录入填报工作，可以增加阶段性的培训及学习交流，解读最新的政策要求。

4、可适当增加外埠管理要求内容。央企培训中京外项目人员众多，因此希望加入一些全国各地通用的政策要求内容，对于外地项目管理也适用。

5、应增加“八大员”取证培训和技能工人培训最新政策解读等内容。这部分内容是大部分企业目前最关心的问题，也是企业管理人员非常关注的问题，希望培训能够对最新政策给予解读。

三、国家高度重视一线工人和现场管理人员教育培训工作，建筑业劳务管理培训应做到应培尽培、“不留死角”。

协会名誉会长、盛达管理培训中心校长刘哲生在总结各单位发言时指出，各单位对如何开展劳务管理培训都有了更深入的思考，刚才提出了很多有价值的意见、建议，我们将认真听取各大企业意见建议，不断完善培训内容和形式，让今年的劳务管理培训质量更上一个台阶。同时，我们还将为有需求的企业合作举办劳务管理培训专场，根据企业需求设计定制课程，为企业提高劳务管理人才素质提供更好的服务。

当前，党中央和政府高度重视一线工人和现场管理人员的教育培训工作，下发了一系列相关政策文件，“十四五”规划期间提高人员素质将是人力资源和劳务管理部门的重头任务。根据国家住建部逐步淡化企业资质、强化人员资格管理和诚信管理的改革思路，对强化企业学习机制、提高人员素质提出了更高要求。我们必须年年抓住总承包企业劳务管理人员、劳务企业施工作业队长、班组长及现场主要管理人员的教育培训工作不放松。

各大企业集团要重点抓好一线作业人员教育培训工作，大力提高企业劳务管理人员和施工作业人员素质。希望各单位主管部门和主管人员积极主动抓好2021年度劳务管理培训工作，组织企业自有的和进场劳务企业的劳务管理人员参加培训，做到应培尽培，培训教育“不留死角”，推动劳务管理人才队伍建设工作更上层楼。